تم إنهاء نانسي لوبلين ، الرئيس التنفيذي لشركة Crisis Text Line ، وسط اتهامات بالعنصرية

تم طرد نانسي لوبلين ، الرئيس التنفيذي لشركة Crisis Text Line ، في 12 يونيو من منصبها ومن مقعدها في مجلس الإدارة بعد أن بدأت #notmycrisistextline تتجه على تويتر ، واصفة العديد من الشكاوى من المعاملة العنصرية والمسيئة من الشركة ، وفقًا لـ CNN .

وفقا ل سقسقة تتميز ببيان من الشركة:

في عام 2018 ، تم إبلاغ مجلس الإدارة بالمخاوف في Crisis Text Line بشأن السلوك غير المناسب للأفراد في المناصب القيادية ، بما في ذلك الرئيس التنفيذي نانسي لوبلين. لقد أتيحت لنا الفرصة لاتخاذ الإجراءات ، لكننا فشلنا في القيام بما يكفي. إن Crisis Text Line ليس المكان الآمن والترحيب الذي ينبغي أن يكون عليه. نحن ندرك ونعتذر عن دورنا في تمكين هذه البيئة على الاستمرار. نتحمل المساءلة الكاملة ومستعدون لمعالجة هذه القضايا وجهاً لوجه. لن يتم التسامح مع أي شكل من أشكال العنصرية أو التنمر من أي نوع في Crisis Text Line.

وقالت الشركة في البيان إنها عيّنت عضو مجلس الإدارة دينا تروجيلو في منصب الرئيس التنفيذي المؤقت بينما سيتم إجراء بحث على مستوى البلاد عن بديل. وقالت الشركة أيضًا إنها ستعثر على رئيس جديد ، وذكرت أيضًا أن موظفة أخرى ، وهي أشلي وامبل ، ستُمنح إجازة إدارية أثناء إجراء تحقيق في دورها.

نظم الموظفون إضرابًا افتراضيًا ، مطالبين مجلس الإدارة والقيادة بالتصرف بطريقة أكثر مناهضة للعنصرية واستشهدوا بعدة أمثلة على الإنارة بالغاز وإساءة استخدام لوبلين ، ذكرت سي إن إن .

بحسب أكسيوس ، قالت الشركة إنها ستبدأ تدريبًا لمكافحة العنصرية لأعضاء مجلس الإدارة.

شكاوى موظفين من بيئة عمل سامة

في عام 2016 ، تركت Crisis Text Line بسبب مخاوف أخلاقية شديدة ، وإساءة استخدام ، وإضاءة الغاز التي تعرضنا لها جميعًا بشكل منتظم من قبل القيادة. في الوقت الحالي ، يحتج الموظفون على الانتهاكات العنصرية والعاطفية التي طال أمدها. أنا فخور بدعمهم. #NotMyCrisisTextLine

- ميشيل كوتشوك (@ Michellefeza) 12 يونيو 2020

ال # لا_تصدق بدأت تتجه على Twitter حيث وصف الموظفون تجاربهم في الشركة.

كاتي ميلر ، أحد الأشخاص الذين قالوا إنهم موظفون سابقون على تويتر ، نشرت أنها شهدت بشكل مباشر انتهاكات نانسي لوبلين الفاضحة للسلطة والسلوك العنصري والاستبداد العاطفي.

شخص آخر قال إنهم كانوا يعملون أيضًا قالوا إنهم شهدوا الإساءة وقاموا بالتغريد كانت نانسي لوبلين حفرة. إنه جزء من سبب حبي لها:

بالنسبة للمرجع ، أنا رجل أبيض أتيت إلى DS من عالم أزياء أكثر تعسفًا - أي شعرت بالراحة لإخبار نانسي أن تبتعد عن الوقت. كان هذا امتيازًا لي (ويا له من امتياز يمكن أن يكون). لم يكن هذا امتيازًا للعديد من زملائي في العمل من خارج إدارة النفايات الصلبة ... كانوا يُجبرون كثيرًا على البكاء ، والشعور بالقرف ، وما إلى ذلك. بالنسبة لي ، كانت مجرد بوبي نايت ، المدرب الشائك. لكن أصدقائي لم يبكون من روح هشة. كانت إساءة. يجب علىDoSomething & CrisisTextLine اتخاذ خطوات لعدم السماح بحدوث ذلك مرة أخرى.

منير بنجواني - الآن نائب رئيس التأسيس والحكومة وشراكات الشركات في The Trevor Project وفقًا له صفحة LinkedIn - قال إنه تم تجاوزه للترقية للموظفين البيض والموظفين من جنسين مختلفين. كما قال إنه أصيب بصدمة نفسية و وصفت أيضا لوبلين بصفتي رئيسًا منفردًا أكثر إساءة عاطفية عملت معه على الإطلاق. هو حتى قال ذلك لوبلان وموظف آخر في القيادة تم تزوير البيانات لتقليل معدل طرد الأقليات مقارنة بغير الأقليات.

هو أيضا قال في تغريدة أنه كان يخالف اتفاقية عدم إفشاء للتحدث علانية.

أعرب آخرون عن شعورهم بأنهم كانوا متواطئين لعدم التحدث علانية ضد السلوكيات الإشكالية في وقت سابق. غردت امرأة ، أعتقد أن الكثير منا يشعر بالنفاق في المستقبل لأننا استفدنا من شبكة نانسي. لقد قدمت لي مقدمة حصلت لي في النهاية على وظيفة ، وأنا ممتن لها. لكن الحسنات لا تشتري الصمت وآمل أن يختار الآخرون التحدث.

قالت موظفة سابقة إنها فُصلت لتوعية حول سوء المعاملة

ممتن لرؤية تضمين التغريدة مجلس اتخاذ خطوات لتحديد مسار أفضل للمنظمة. إليكم شهادتي حول ما عايشته خلال فترة وجودي هناك حيث شغلت منصب مدير. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- باتي موريسي (@ Patty360) 13 يونيو 2020

في منشور على المتوسط ​​، وصفت باتي موريسي ، مديرة التدريب السابقة في Crisis Text Line ، تجربتها الخاصة في الشركة وتساءلت ، كيف يمكن لمنظمة مكرسة للصحة العقلية أن تأوي مثل هذه السمية؟

وفقًا لصفحتها على LinkedIn ، عمل موريسي هناك لمدة عام واحد وهو يعمل لحسابه الخاص منذ ذلك الحين.

قالت موريسي خلال المقابلة ، إنها سُئلت عما إذا كانت - في عمر 32 عامًا - ستعترض على إبلاغ رئيسها لأنها أكبر منها 'بشكل ملحوظ'. وقالت موريسي ، التي قالت إن لديها خلفية في مجال الصحة العقلية ، إنها تعرفت على علامات سوء المعاملة على الفور.

تشبه الثقافة ثقافة العلاقة المؤذية عاطفياً. وظفت نانسي شبابًا موهوبين ومتحمسين جددًا على سوق العمل. لقد أعدت الموظفين باهتمام وثناء وإهداء عفوي وعام لشمبانيا Veuve Clicquot. تلقيت صندوقًا برتقاليًا تم تسليمه إلى مكتبي في غضون أسبوعين من العمل هناك ، والذي أخبرني مديري أنه أسرع ما شاهدته على الإطلاق وهو يشبع.

أعدت نانسي هؤلاء الشباب بمستويات لا تصدق من المسؤولية وإمكانية الوصول إلى الفرص - تفاعلات المشاهير ، والإعلانات التلفزيونية ، وفرص التحدث ، والأسطر الثانوية المشتركة في المقالات والكتب. ما هو الخطأ في منح الناس الفرصة؟ لا شيء ، إلا عندما يكون مصحوبًا أيضًا بالاستخفاف والعار العام والعزلة. لقد نصبت نفسها بشكل منهجي على أنها الراعية لهذه النفوس الشابة بينما تمزقهم في نفس الوقت حتى يعتقدون أنهم سيكونون بلا قيمة بدونها ، أو الأسوأ من ذلك أن يتم الانتقام منهم.
بصفتي متخصصًا في الصحة العقلية ، تعرفت على هذه العلامات الحمراء على الفور.

قالت إن لوبلان ستضع الموظفين في وضع الفشل بأهداف غير واقعية ، وكان عنصريًا ومسيئًا بشكل مزمن.

قالت أيضًا إنه أثناء العمل هناك ، ظلت منفتحة على تحدي تحيزاتها الخاصة: لقد عقدت اجتماعات لفريق القيادة هذا ولم أستدعي من قبل امرأة سوداء في فريق العمل الذي أعمل فيه حيث كنت أفصل الناس عن طريق العرق. قالت إنه بمجرد أن تم استدعاء هذا لي قمت بتصحيحه.

قالت موريسي إنها حاولت حماية الموظفين في فريقها ، لكنها كافحت.

بصفتي قائدًا بارزًا ومديرًا لهم ، عملت بنشاط على حمايتهم قدر الإمكان من إساءة استخدام نانسي والمطالب غير المعقولة. كانت نانسي تقوض دوري بصفتي مديرة ولا تأخذ في الاعتبار مدخلاتي عند اتخاذ قرارات بشأن الترقيات والتعيينات الخاصة بالمشروع. في مرحلة ما ، قررت إنشاء مناصب قيادية متناوبة من شأنها أن تتغير كل بضعة أسابيع / أشهر. كانت النساء البيض في فريقي هن ​​اللائي تم اختيارهن لهذه الأدوار ، ويتجاهلن الموظفات السود اللواتي أشرت إلى أنهن يتمتعن بإمكانيات عالية.

ما هو وقت الكسوف في لاس فيجاس

قالت موريسي إنها طورت استطلاعًا للسعادة لجمع إجماع حول كيفية معاناة الموظفين تحت قيادة لوبلان وقالت إنها استجابت برسالة بريد إلكتروني على مستوى الموظف ، تفيد إذا لم يكن هذا هو المكان المناسب لك ، فأنا أريد أن أجعله مريحًا بالنسبة لك. عليك أن تتخذ قرار الذهاب.

قالت موريسي إنها طُردت بعد ذلك بوقت قصير.

تم إصدار خط نص الأزمة في عام 2013

Crisis Text Line هي خدمة للصحة العقلية تم إنشاؤها بواسطة ستيفاني شيه ولوبلين ، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي لـ DoSomething.org ، وهي منظمة غير ربحية للشباب الذين يرغبون في بدء حملات تطوعية ، بحسب النيويوركر .

لقد بدأ عندما بدأ أعضاء DoSomething.org في إرسال الرسائل النصية وطلب المساعدة الشخصية ، وفقًا للموقع . تم نشره في 295 رمز منطقة بالولايات المتحدة في غضون أربعة أشهر. جمعت شركة Crisis Text Line مبلغ 24 مليون دولار في عام 2016 ، وفقًا لـ CNN .

بحسب Mashable ، كان Crisis Text Line مشهورًا بشكل لا يصدق وشارك مع Reddit و Riot Games وحصل على تمويل من Kate Spade New York و Netflix show 13 Reasons Why.

سيرة لوبلين على Skoll تقول إنها في سن 23 عامًا ، أنشأت شركة تقدم بدلات نسائية وتدريبًا على التطوير الوظيفي تسمى Dress for Success وتم إحضارها لتنشيط DoSomething.org ، وهو ما فعلته بجعله أكثر افتراضية.

أعطى لوبلين TED Talk تحظى بشعبية كبيرة تسليط الضوء على خط نص الأزمة.